人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年(nián)等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位(wèi)的相互(hù)联系(xì)上，从(cóng)总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何(hé)系(xì)统(tǒng)都(dōu)为(wèi)一(yī)定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可(kě)以独立(lì)成为一个子要素，但(dàn)是各个子要(yào)素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须(xū)适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化(huà)，和其他有关的(de)系统(tǒng)相互(hù)联系，构(gòu)成一(yī)个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是(shì):公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和他们同(tóng)生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人(rén)员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业(yè)生产(chǎn)基本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外(wài)借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用(yòng)人(rén)单(dān)位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制(zhì)的是国家(jiā)正(zhèng)式(shì)职(zhí)工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位行政编(biān)制(zhì)，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单(dān)位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事(shì)实(shí)劳动关系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类(lèi)别是什(shén)么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工(gōng)应(yīng)该属于那一类别，如有生产工(gōng)人(rén)、车(chē)间管(guǎn)理人员池子为什么被封杀、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识(shí)的探(tàn)索(suǒ)和(hé)领(lǐng)悟，从(cóng)而(ér)产(chǎn)生对新事物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的(de)换代(dài)，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能(néng)，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿意(yì)接(jiē)受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得(dé)一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强(qiáng)：知识(shí)型员工对(duì)知识(shí)不断学(xué)习、更新，对新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进(jìn)自我完善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人(rén)员类型？是人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的(de)程序(xù)方法(fǎ)的(de)。关于什么是人员类型(xíng)以及什(shén)么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型的人，什么是人(rén)员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部(bù)或社(shè)会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)池子为什么被封杀分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互(hù)联(lián)系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每(měi)个要素(sù)都可(kě)以独立成(chéng)为(wèi)一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外部环境条件及其变(biàn)化，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记(jì)的人(rén)员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等(děng);如果是社(shè)保登记表上(shàng)的人(rén)员类别(bié)要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服(fú)务人(rén)员、由企业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位行政编(biān)制，国企的(de)正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)存在劳动(dòng)关系(xì)（包括(kuò)事实劳(láo)动关(guān)系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工(gōng)等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定(dìng)该(gāi)人员是属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要(yào)依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个(gè)独立(lì)的工(gōng)作环境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接(jiē)受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获(huò)得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级(jí)的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识(shí)型(xíng)员工对知识不断(duàn)学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断(duàn)探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自我完(wán)善(shàn)的意识和自(zì)觉(jué)性。

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