5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激(jī)励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员(yuán)李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四(sì)川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次(cì)为三一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万(wàn)

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国(gucow的复数怎么写的，cow的复数英语怎么读ó)企的董事(shì)长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总(zǒng)监的(de)平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型(xíng)企(qǐ)业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规(guī)模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系(xì)，随着(zhe)公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高cow的复数怎么写的，cow的复数英语怎么读(gāo)管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场(chǎng)公告的(de)股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)cow的复数怎么写的，cow的复数英语怎么读变股权激励广度、深度(dù)持(chí)续提升(shēng)的势(shì)头。”上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为股权(quán)激励计划公告(gào)数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划(huà)公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公(gōng)告数(shù)量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华南地区实施股权(quán)激励计划的(de)数量(liàng)要远(yuǎn)大于西(xī)南(nán)和(hé)东北部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科(kē)学研究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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