人(rén)才(cái)招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司(sī)公告财务负责人离职，其(qí)中超(chāo)过(guò)一(yī)半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司(sī)的行业分布来看，近(jìn)期信息技(jì)术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的(de)是信息技术(shù)行(xíng)业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了(le)63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北(běi)京、河北(běi)、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离(lí)职(zhí)的财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告(gào)并未进一(yī)步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财(cái)务负(fù)责人均(jūn)是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方软件则提(tí)到财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离(lí)职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因(yīn)为个人职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务官的原因则有些不(bù)同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行(xíng)其(qí)作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官(guān)一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任(rèn)电(diàn)信科(kē)学技术研(yán)究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际财务(wù)负责(zé)人(rén)暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的(de)年报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负责(zé)人此前(qián)还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他(tā)职(zhí)位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财(保送生是什么意思 如何成为保送生，中考保送生是什么意思cái)务总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人(ré保送生是什么意思 如何成为保送生，中考保送生是什么意思n)离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦(xī)对中新经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公司的核(hé)心(xīn)管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)一般可能(néng)是自(zì)身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客(kè)观原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直(zhí)接(jiē)接触公司的财务(wù)及现金状况，当公(gōng)司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公司财务负责人(rén)离职人数相较于(yú)前两年减少是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为(wèi)了追求更(gèng)好的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)需要综合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人(rén)离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他们(men)发现公司的财(cái)务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等到次年财报(bào)季而选择在(zài)第四季度(dù)提前离(lí)职也是(shì)常(cháng)见(jiàn)做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其(qí)在职期间的财务(wù)问题负(fù)责(zé)，同时(shí)，财务负(fù)责人的(de)离(lí)职可能(néng)会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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