护士是事(shì)业编制吗？是是(shì)的。关于护士(shì)是事业编制吗以及(jí)公(gōng)立医(yī)院(yuàn)的护士(shì)是事业编制吗，医院护士(shì)是事(shì)业编制吗，三甲医(yī)院护(hù)士是事业编制吗，上海护士是事业编制(zhì)吗，护士(shì)是事业(yè)编制吗？等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案(àn)：

2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个(gè)单位护理编(biān)制(zhì)的名额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编(biān)制的，但通(tōng)常(cháng)要求比较高(gāo)，一般要求本科以上(shàng)学历才可(kě)报考，这(zhè)个要结(jié)合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的(de)是(shì)合同制的(de)护士(shì)，非编制护(hù)士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收自(zì)支的事业单位，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营利(lì)性的(de)，后面一般(bān)虾青素精华液适合什么年龄段，用虾青素擦脸一年后冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规(guī)定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的(de)权利。

　　任何单位或(huò)者个人不(bù)得克(kè)扣护(hù)士工资(zī)，降低或(huò)者取(qǔ)消护士(shì)福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其(qí)所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受(shòu)职业(yè)健康监(jiān)护的权(quán)利；患职业(yè)病的，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本人业(yè)务能(néng)力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学(xué)术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的(de)权利，可(kě)以对(duì)医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是参(cān)照公务(wù)员(yuán)管理的编制，它和公务(wù)员的(de)编制一样，都处于比较高(gāo)的位(wèi)置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个(gè)群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编(biān)和自(zì)收自支事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术但没有学历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业(yè)编较低、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体(tǐ)分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样(yàng)，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括事业编(biān)制的(de)人(rén)员在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与企业编的(de)差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇(yù)

　　有编(biān)制的(de)话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也(yě)可以有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关(guān)的(de)各(gè)种福(fú)利(lì)待遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前(qián)有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子(zi)有投(tóu)票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待(dài)你的态度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯定不存在编制(zhì)一说(shuō)，因(yīn)为公立医院和民(mín)营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　既然性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生(shēng)、护(hù)士(shì)等员工就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为什(shén)么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医院(yuàn)与其他(tā)机关事业单位(wèi)一(yī)样，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决(jué)上述(shù)矛(máo)盾(dùn)最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于(yú)管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本(běn)在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的(de)护士退休之后，编额(é)随(suí)即取消，新工作(zuò)的(de)护士也不再占用编制(zhì)，而(ér)是合同(tóng)制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工(gōng)合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构(gòu)成(chéng)方面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护(hù)士(shì)差(chà)别不(bù)大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三(sān)方劳务公(gōng)司(sī)、人力(lì)资源公司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳务公司(sī)决定，医(yī)院不(bù)与其(qí)直接(jiē)发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不及合同制护士(shì)，而(ér)且多(duō)从事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就(jiù)没有资格发放了(le)。

　　护士是服务行业吗

　　是(shì)的。

　　护士是医疗服务(wù)行业(yè)。根据世界贸易(yì)组织统计和信(xìn)息系统局(SISD)的(de)国际(jì)服务贸易分类表,国(guó)际服务贸易分为11大类(lèi)142个(gè)服务(wù)项目。

　　第八类、健康与社会服务,包括医院服(fú)务、其(qí)他人类健康(kāng)服务、社(shè)会服务及其他健康与社会(huì)服务。

　　服(fú)务行(xíng)业的(de)定义在《现代汉语(yǔ)词典(diǎn)》中:“为人服务,使(shǐ)人生活上得到方便的行业,如饮(yǐn)食业、游旅业、理发业、修理生活日用品的(de)行业等。

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