如今的(de)国产(chǎn)手(shǒu)机(jī)品(pǐn)牌最出(chū)名的当属华为了，华为(wèi)这些(xiē)年的发(fā)展可谓是步步高升，如(rú)今(jīn)已经是全球领先的信息与(yǔ)通信(xìn)技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因(yīn)此(cǐ)对于华(huá)为(wèi)的一系列举动和(hé)公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括(kuò)华为员工(gōng)持(chí)股方案(àn)，现在最大的股东是谁股(gǔ)权(quán)如(rú)何分(fēn)配？华为现在最大的股东(dōng)是谁(shuí)你或许听说过，但华为(wèi)的股权是如何分配的你不一定(dìng)知道(dào)吧，企业(yè)现在(zài)发展这么大，绝对不可能是个别(bié)人的功劳，是(shì)很多人集体(tǐ)努(nǔ)力的结(jié)果。

华为员工持(chí)股方案

华为技术有限公(gōng)司成立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在电信运营商(shāng)、企业、终(zhōng)端和云计算等(děng)领(lǐng)域构筑了端(duān)到(dào)端的(de)解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国(guó)工(gōng)商联发布“2016中国(guó)民(mín)营(yíng)企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收入(rù)成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)发布，华为投资控股(gǔ)有(yǒu)限公(gōng)司以7212亿(yì)营(yíng)收排(pái)名第一，同时华为还(hái)获得了首批2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可(kě)以了解一(yī)下。华(huá)为是(shì)100%由员(yuán)工持有(yǒu)的(de)民营企业。股东(dōng)会(huì)是(shì)公司权力(lì)机构，由工会和华为(wèi)的主要(yào)创始人(rén)兼总裁任正非两名股东(dōng)组成，工(gōng)会履行股东职责、行使股东(dōng)权利的(de)机构是持股员工代表(biǎo)会。持股员工代表会(huì)由全体持股员工代表组成(chéng)，代表全体(tǐ)持股员工(gōng)行使有关权(quán)利(lì)，其中任正非(fēi)作为公(gōng)司个人股东持有公司(sī)股份，同时也参与了(le)员工持之字是什么结构的字，近字是什么结构股(gǔ)计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推行(xíng)下，华为公司(sī)实行员工(gōng)持股改革(gé)：新(xīn)员工不再派发长期不变一(yī)元一(yī)股的股(gǔ)票，而老员工的股票(piào)也逐渐转化为(wèi)期(qī)股(gǔ)，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至(zhì)于(yú)什么(me)叫(jiào)虚(xū)拟(nǐ)受限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公司(sī)工会(huì)授予员工的一种(zhǒng)特殊股(gǔ)票，每年华为会根据员工的工(gōng)作水平和对公司的贡献决定其获得(dé)的股(gǔ)份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚(xū)拟股，拥有(yǒu)虚拟(nǐ)股的员工，可以(yǐ)获(huò)得一(yī)定比例的分红。

就是这(zhè)样的华为员工持股方案(àn)让华为公(gōng)司发展的越来越好，公(gōng)司(sī)规定根据内部的(de)评(píng)价体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净资产价格(gé)，不过(guò)这项规(guī)定也有很(hěn)多限(xiàn)制条(tiáo)件，比(bǐ)如中高层每年(nián)有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离(lí)职。并且在离(lí)开(kāi)后，还要(yào)经历公司严格的6个月审核，确认(rèn)不出现(xiàn)创业公司(sī)的产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没(méi)有从华为内部(bù)挖(wā)过墙角等等(děng)条件中的任何(hé)一条后，方可(kě)全额兑现。

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