近年来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式(shì)快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有人认为(wèi)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日(rì)工作时(shí)间和(hé)每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实(shí)施(shī)条例规定，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般平(píng)均(jūn)每日工作时间不(bù)超过(guò)4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明(míng)确权(quán)利(lì)和(hé)义(yì)务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需(xū)要签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同？

　　相遇时间的公式 相遇时间怎么求trong>A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个(gè)非全日制(相遇时间的公式 相遇时间怎么求zhì)用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部(bù)门处(chù)理，也(yě)可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当(dāng)事(shì)人(rén)任(rèn)何(hé)一方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形(xíng)式(shì)的限(xiàn)制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的(de)社(shè)会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻(chè)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工合(hé)同订立(lì)、合(hé)同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的(de)权(quán)益。

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