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15个工作(拐点和驻点的区别是什么意思，拐点和驻点的关系zuò)日包括(kuò)周六周日吗

　　15个(gè)工(gōng)作(zuò)日不(bù)包括周六周日的。

　　周六(liù)周日的话(huà)往后顺延,15个工作日也就(jiù)是三(sān)周的时间。

　　每一周(zhōu)的法定工作(zuò)日是(shì)5天,国有机(jī)关(guān)和事业单位自(zì)每(měi)周一至(zhì)周五(wǔ),周六和周日(rì)为工休日(rì),企业(yè)单位(wèi)可根据实际情况灵活安(ān)排周休息日(rì)。

15个工作日是多长时间

　　是21天的(de)。

　　15个工(gōng)作(zuò)日(rì)通常应当是21天（含(hán)公(gōng)休日6天），每周7天（只有5个工(gōng)作日），三周(zhōu)就是(shì)15个工作日(rì)，可以理(lǐ)解为∶连续时间累(lèi)计中(zhōng)剔除休息日后达到(dào)15天(tiān)。

　　工作(zuò)日(rì)是指法律规定的一(yī)昼夜内的工(gōng)作(zuò)时间的(de)时数(shù)。

　　工作日通常分为四种，即(jí)标(biāo)准工(gōng)作日，特殊条件下的缩短(duǎn)工(gōng)作日、延长工(gōng)作日和无(wú)定时工(gōng)作日。

法律依据

　　《劳(láo)动法》第三十六条

　　国家实(shí)行劳动者(zhě)每(měi)日(rì)工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四(sì)十四小时(shí)的工时制度(dù)。

　　第四十一条

　　用人单位由(yóu)于生产经营需要，经与(yǔ)工会和劳动者(zhě)协商后(hòu)可以延(yán)长工作(zuò)时间，一般每日不(bù)得超过一(yī)小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障(zhàng)劳动者(zhě)身体健(jiàn)康的条件下延(yán)长工作(zuò)时间每日(rì)不(bù)得(dé)超过三小时，但是每月(yuè)不得超过三(sān)十六小时(shí)。

工作日起源

　　马克(kè)思认为八小(xiǎo)时工作制是工(gōng)人阶级(jí)解放的一个必要条件(jiàn)，没有这个条件，一切进一步谋求改善工人状况和(hé)解放工(gōng)人的尝试，都将遭到失败。

　　于是在国际共运史上，各国工(gōng)人为争取八小时(shí)工作制付出了长期努力，

　　1866年第一国际日(rì)内瓦代(dài)表大(dà)会根(gēn)据马克思(sī)的建议通过了《关(guān)于缩(suō)短工作日》的(de)决议，但远在这(zhè)之(zhī)前(qián)的1836年，美国《全国(guó)劳工(gōng)报》就提出：我们相信每日劳动八小时对于任何(hé)人(rén)都(dōu)已经太够(gòu)了。

　　马克(kè)思自己也承认：我(wǒ)们建(jiàn)议(yì)通(tōng)过立法手续(xù)吧工作(zuò)日限制为八小(xiǎo)时。

　　这种限制(zhì)是美国工人(rén)的共同要求，代(dài)表(biǎo)大会决(jué)定将使(shǐ)它成(chéng)为全世界(jiè)工人阶级的共同行动纲领。

　　1933年，美国率先将(jiāng)全国标准工作时间改(gǎi)为(wèi)每周40小时。

　　受(shòu)此鼓舞，国际劳工组织1935年出台的47号(hào)公约规定(dìng)每天(tiān)工作时间不能超过8小时，每周(zhōu)不能超过(guò)40小时，

　　但美国并不是灯塔，八小时工作制的口号最早起源于英国。

　　早(zǎo)在1817年8月(yuè)，英国空想社会(huì)主义者罗伯特·欧(ōu拐点和驻点的区别是什么意思，拐点和驻点的关系)文就提出了八小(xiǎo)时工作制问题，并把它作为(wèi)理想(xiǎng)社(shè)会的重要制度。

　　在这之后的1853年，伦敦建筑业工人为争取八小时工作制(zhì)进(jìn)行了罢(bà)工，以失败告(gào)终，直到1886年(nián)5月1日(rì)，芝加(jiā)哥四万(wàn)多名工人(rén)与警察发(fā)生激(jī)烈(liè)冲突，喊出八小时工作，八小时休息(xī)，八(bā)小时归自己的口号(hào)，暴力迫(pò)使当局允许工人每(měi)天只(zhǐ)工作八小(xiǎo)时。

　　由于芝加哥(gē)大罢工的成功(gōng)，1889年7月14日召开的第二国际第一次大(dà)会上，法国代(dài)表(biǎo)拉文提议：把1886年5月1日美国工人争取八(bā)小时(shí)工作(zuò)制(zhì)的斗争日(rì)，定为国际无产(chǎn)阶级的共(gòng)同节日(rì)。

　　但国际共运并不能(néng)独揽(lǎn)功劳，人类偷懒史(shǐ)另有一条独立脉(mài)络。

　　早在(zài)19世纪50年代中期，澳(ào)大利亚的石匠(jiàng)们(men)就(jiù)开始为(wèi)争取八小时工(gōng)作制斗争，

　　继1849年(nián)美国加(jiā)利(lì)福尼亚发现金矿之后，1851年在澳(ào)大利亚也发现了金矿(kuàng)，淘金热马上(shàng)登陆澳洲，造成(chéng)澳大利亚劳(láo)动力短缺，工(gōng)作强度(dù)增加。

　　缩短工作时间成为澳(ào)大(dà)利亚工(gōng)人们关心的问题(tí)。

　　1855年，澳大利(lì)亚(yà)的(de)石(shí)匠们就(jiù)在同业(yè)公会(huì)的框架内率先实现(xiàn)了八小时工作制。

　　到(dào)19世纪90年代，澳大利(lì)亚(yà)基本上实现(xiàn)了(le)八(bā)小(xiǎo)时工作制。

15个(gè)工作日是多久

　　21天。

　　15个工(gōng)作(zuò)日通常应当(dāng)是(shì)21天(tiān)（含公(gōng)休日6天），每周7天(tiān)（只有5个(gè)工(gōng)作日），三周就是15个(gè)工作(zuò)日，可以理(lǐ)解(jiě)为(wèi)∶连(lián)续(xù)时(shí)间累计中剔(tī)除休(xiū)息日后达到15天。

　　工(gōng)作日是指(zhǐ)法律规定(dìng)的一昼夜内的工作时间的时(shí)数。

　　工(gōng)作(zuò)日通常分(fēn)为(wèi)四种，即标准工作日，特殊(shū)条件(jiàn)下(xià)的缩(suō)短工作日、延长工作日和无定时(shí)工作(zuò)日(rì)。

　　（1）标准工作日(rì)

　　标准工(gōng)作日是指由法律规定(dìng)的，在正常情况下，一般职(zhí)工所实(shí)行的工作日(rì)。

　　目(mù)前我国实(shí)行的(de)标准工作日(rì)是每(měi)日不超过8小时，每周不超过(guò)44小时，平均每周(zhōu)工作5天半。

　　标(biāo)准工作日是我国工时制度立法的基(jī)础(chǔ)。

　　（2）特殊条(tiáo)件下的(de)缩(suō)短工作(zuò)日

　　特殊条件下(xià)的缩短工作日，是(shì)指在(zài)严重(zhòng)有害(hài)健(jiàn)康(kāng)和劳(láo)动条件(jiàn)恶劣以及(jí)对女工(gōng)和(hé)未(wèi)成年工实行(xíng)特殊保(bǎo)护的(de)条件下，少(shǎo)于标准工作日时(shí)数的工(gōng)作日。

　　1、15个工作日(rì)是(shì)刨除周六日和(hé)节假日等公休日，是连续(xù)的15天工作日。

　　2、如果从1号周一算1-5号工作日6.7号(hào)不算从8-12号(hào)为(wèi)工作日(rì)13.14不算从15-19日为工作日(rì)，也就是(shì)说，从1号(hào)到19号(hào)周期为(wèi)15个工作(zuò)日，如(rú)果除周末外有(yǒu)其他(tā)的节假日依次顺延。

　　期间(jiān)开始的时和日不(bù)计量在期间内，期间期满的最后(hòu)一日为节假日的，以节假日后(hòu)的第一日为期间期满的(de)日子。

　　【法律依据】：《中华人民共和国劳(láo)动法》

　　第(dì)三(sān)十六(liù)条国家实行劳(láo)动者每日工作(zuò)时(shí)间不超(chāo)过(guò)八小(xiǎo)时、平均(jūn)每(měi)周工作时(shí)间(jiān)不超过四十四(sì)小(xiǎo)时(shí)的工时制度。

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