人(rén)才招聘(pìn)素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公大学老师最怕什么部门举报司(sī)的(de)行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业公司的财(cái)务负责(zé)人离职较多(duō)。占(zhàn)比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公(gōng)司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的(de)上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因(yīn)，因个人原因(yīn)离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人(rén)身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方(fāng)软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务(wù)负责人离职是因为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务总监离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动等原(yuán)因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞任首席(xí)财务官的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作(zuò)为(wèi)公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限(xiàn)公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负(fù)责人(rén)暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若(ruò)干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人(rén)此前还(hái)兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或副总经(jīng)理等(děng)职务，而(ér)此番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈(mài)电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务(wù)总监的同时也辞去了(le)副总经理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的(de)段(duàn)刘滨辞(cí)去财(cái)务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公(gō大学老师最怕什么部门举报ng)司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务(wù)所高级(jí)合(hé)伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财(cái)务(wù)负责人离职一般可能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则(zé)可能(néng)是(shì)风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环(huán)境、公司生态(tài)发生变化(huà)等。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司(sī)的财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的财(cái)务发生问题时(shí)，财务(wù)负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财(cái)务负责人(rén)离(lí)职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经(jīng)济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需(xū)要综合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离职的唯一(yī)原(yuán)因(yīn)，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次(cì)年财报季(jì)而选择在第四季度提(tí)前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真的(de)出现了(le)问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间的财(cái)务问题(tí)负责，同时(shí)，财务负(fù)责人的离职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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