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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未有确切消息表(biǎo)明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单位招命运多桀和命运多舛的区别怎么读，命运多桀和命运多舛的区别是什么考中，也有一(yī)部分护(hù)理编(biān)制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额(é)没有那么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是有一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求本科以(yǐ)上(shàng)学历才可(kě)报考，这个要结合(hé)当地及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求(qiú)来(lái)看。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事(shì)业编制的护士(shì)，但是(shì)得通过考(kǎo)试(shì)，也(yě)看学历(lì)吧，更多(duō)的是(shì)合(hé)同制的护士，非编制护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用(yòng)护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理(lǐ)的(de)一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多(duō)合(hé)同护士所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自(zì)收自支的事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公立医院才(cái)有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但也不全(quán)是绝对。

护(hù)士(shì)享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的(de)权(quán)利。

　　任(rèn)何单(dān)位或(huò)者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其所从(cóng)事(shì)的(de)护理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家有关(guān)规定获得与(yǔ)本人业(yè)务能力和学术(shù)水平(píng)相应的专业技术职务(wù)、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从(cóng)事学术(shù)研究和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的(de)权(quán)利和其(qí)他与(yǔ)履行护(hù)理职责相关的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编(biān)制类(lèi)型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编全称是(shì)参照公(gōng)务员(yuán)管理的(de)编(biān)制，它和公务员的编(biān)制(zhì)一(yī)样，都处于(yú)比较(jiào)高的(de)位(wèi)置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体在(zài)机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人(rén)员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的(de)主要意思是国(guó)家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责(zé)一(yī)部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历(lì)的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事(shì)业编较低、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的(de)工资要(yào)高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工作(zuò)人(rén)员(yuán)大(dà)体分为(wèi)编制人员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人(rén)员就是(shì)本(běn)单(dān)位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事(shì)业(yè)编(biān)制的人(rén)员在审查档(dàng)案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行事业(yè)单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积(jī)金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在(zài)竞争(zhēng)上(shàng)岗啊(a)年(nián)终(zhōng)互评的(de)时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但(dàn)至少也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事(shì)对(duì)待(dài)你的态(tài)度也(yě)许会(huì)不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的(de)人(rén)员往往要承(chéng)担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护士，一(yī)定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存(cún)在(zài)编制一(yī)说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市(shì)级(jí)医(yī)院，它们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医(yī)院(yuàn)通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于企业员工(gōng)，没有事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事业单位，那么(me)为什么(me)不是所有的护(hù)士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什(shén)么拥有事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公(gōng)立医(yī)院(yuàn)与(yǔ)其他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安(ān)有辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道(dào)理一样，在编(biān)制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高的(de)矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也(yě)是出(chū)于(yú)管理、成本的(de)考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要(yào)依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而(ér)非编(biān)制(zhì)人员(yuán)正(zhèng)好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的(de)护士退(tuì)休之后(hòu)，编(biān)额随即(jí)取(qǔ)消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是合(hé)同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的(de)护士占据的(de)原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了(le)少(shǎo)部分护(hù)士有(yǒu)事业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接(jiē)与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同，档案(àn)由医院人事(shì)部门或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与(yǔ)事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方(fāng)面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于(yú)医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少一般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关系。命运多桀和命运多舛的区别怎么读，命运多桀和命运多舛的区别是什么p>

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面(miàn)都不及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的(de)用(yòng)工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当(dāng)然就(jiù)没有资格发放了。