人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一(yī)时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市(shì)公司公告财务(wù)负(fù)责人离职，其中超过(guò)一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公(gōng)司(sī)的(de)财(cái)务(wù)负责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事业和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区的(de)上市公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还(hái)有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未(wèi)进一(yī)步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是因为个人(rén)身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软件则提到(dào)财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)谬赞是什么意思啊 缪赞和谬赞的区别是什么原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责人离(lí)职(zhí)是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科学技术研(yán)究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事(shì)，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子(zi)公司(sī)及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财(cái)务(wù)负责人此前还(hái)兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或副总(zǒng)经理等(děng)职(zhí)务，而(ér)此番大(dà)多一并(bìng)辞去(qù)了身上的(de)其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力的(de)方光泉在(zài)辞去(qù)财务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材(cái)的(de)段刘滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年其他八个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作为上市(shì)公司的核心管(guǎn)理层(céng)之(zhī)一，财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职可能涉及多(duō)方(fāng)面(miàn)的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层(céng)变(biàn)动(dòng)是他(tā)们离职的几大(dà)主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人(rén)离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司(sī)生态(tài)发(fā)生(shēng)变(biàn)化(huà)等(děng)谬赞是什么意思啊 缪赞和谬赞的区别是什么。不过，财务负(fù)责人(rén)往往直(zhí)接接触公司的(de)财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今(jīn)年上市公(gōng)司财务(wù)负责人离职人数(shù)相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势改善，他们所面(miàn)临的(de)压(yā)力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务负责人的离职需要(yào)综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他(tā)们(men)发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不(bù)等到(dào)次年财报(bào)季(jì)而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示(shì)，若(ruò)是上市公司财(cái)务状况真的出(chū)现了问题，财(cái)务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责(zé)人的离(lí)职可能会(huì)影响相关公司的(de)股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

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