近年来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　<162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口strong>什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法实施条例规(guī)定(dìng)，非全日制用(yòng)工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单(dān)位一般平均每(měi)日工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用(yòng)工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人单位建立(lì)了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一(yī)般规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要(yào)签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要不影响其他(tā)劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用人(rén)单位存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动关系(xì)不作时(shí)间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日(rì)制(162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种(zhǒng)费(fèi)用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可(kě)以以(yǐ)个(gè)人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等(děng)制(zhì)度(dù)，更好保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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