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大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取(qǔ)消护(hù)理编制，今(jīn)年各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制招(zhāo)聘名额(é)，只(zhǐ)是(shì)护理编制(zhì)人(rén)员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医院(yuàn)情况看，护(hù)士编制少之(zhī)又(yòu)少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空缺(quē)，而在一级(jí)医(yī)院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要(yào)求(qiú)本科(kē)以上学历才可报(bào)考，这个(gè)要结合(hé)当地及(jí)各个(gè)医院的(de)招聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士，但是得通过考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个(gè)焦点问题，也(yě)是(shì)很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自(zì)收自支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一(yī)般冠(guān)以人(rén)民医(yī)院(yuàn)，如(rú)XX县人民(mín)医(yī)院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)按照国(guó)家有关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者(zhě)取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的(de)护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危(wēi)险工作的(de)护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定接受职业健康监(jiān)护(hù)的权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与本人业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的(de)权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参(cān)加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的(de)权利(lì)和其(qí)他与(yǔ)履(lǚ)行护(hù)理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意见(jiàn)和(hé)建(jiàn)议。

事(shì)业大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是参照(zhào)公(gōng)务员管理的(de)编制(zhì)，它和公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处(chù)于比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机(jī)关中的(de)工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编，他的(de)主要(yào)意(yì)思是国家(jiā)财政及(jí)相(xiāng)关部(bù)门拨款一(yī)部分(fēn)，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们(men)大多(duō)是有(yǒu)技术(shù)但(dàn)没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编(biān)较低、但(dàn)比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单位工(gōng)作人(rén)员大体分为(wèi)编制人员和非编(biān)制人(rén)员（非编制人员就(jiù)是本单位(wèi)自行(xíng)外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇(yù)不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事(shì)业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推行事(shì)业单(dān)位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你(nǐ)的待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住房公积金(jīn)大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各(gè)种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的(de)地(dì)位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的(de)时(shí)候(hòu)你都有权利给同事(shì)打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的(de)同(tóng)事对待(dài)你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的(de)人员往往要承(chéng)担较大(dà)的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的(de)风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是(shì)公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医(yī)院、县(xiàn)区医(yī)院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单位，且多(duō)是差额(é)拨(bō)款的事业单(dān)位(wèi)，即(jí)部(bù)分(fēn)开支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院(yuàn)通(tōng)过自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是(shì)事业单(dān)位(wèi)，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业(yè)或公司的范畴，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员(yuán)工(gōng)，没有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编(biān)制的(de)护(hù)士(shì)以年(nián)龄大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是(shì)出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本(běn)越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在(zài)去(qù)事(shì)业编(biān)的大背景下(xià)，有编制的护士(shì)退(tuì)休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工作的护士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来(lái)越(yuè)少，且编额多被年龄(líng)大的护士(shì)占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今的(de)用工形(xíng)式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直接与医院签订用(yòng)工合(hé)同(tóng)，档案(àn)由医院人事部(bù)门或(huò)者人才(cái)市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据(jù)工(gōng)作年限和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的(de)护士差别不大，差别(bié)较(jiào)大的(de)是晋升方面不(bù)占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源公司签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就(jiù)没有资格发放了。