你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资(zī)增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行(xíng)业间、地(dì)区(qū)间工资水平(píng)差(chà)距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位还是私营单位中，工资水平(píng)都(dōu)是东部最高(gāo)、东(dōng)北(běi)最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工黑玛瑙和红玛瑙哪个好，黑玛瑙为什么又叫短命石资水平(píng)排在后三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其他服务业(yè)；在私(sī)营单位(wèi)中则是(shì)农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还(hái)需(xū)要了解这一(yī)数据(jù)是(shì)如何统(tǒng)计的。平(píng)均(jūn)工(gōng)资的统(tǒng)计对(duì)象是(shì)城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单(dān)位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计(jì)数据(jù)往往比个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平(píng)均(jūn)工资(zī)是(shì)某一范围内所有个人(rén)工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资(zī)直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平(píng)，即(jí)大多(duō)数个体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要(yào)进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不(bù)同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配关系和工(gōng)资差(chà)异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定收(shōu)入(rù)分配政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是(shì)由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层(céng)面上也反映出(chū)人们(men)对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外(wài)的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市(shì)场评(píng)价贡献、按(àn)贡(g黑玛瑙和红玛瑙哪个好，黑玛瑙为什么又叫短命石òng)献(xiàn)决(jué)定(dìng)报(bào)酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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