你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个(gè)行业(yè)的就(jiù)业(yè)人员(yuán)平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距确实还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业(yè)，金(jīn)融业(yè)，科(kē)学(xué)研究和技术(shù)服务(wù)业(yè)平(píng)均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还需要了解这(zhè)一数据是(shì)如(rú)何统计的(de)。平均工资的(de)统计对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于个(gè)人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的(de)平均(jūn)值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大(dà)差(chà)异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数(shù)个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意义。工资数(shù)据可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分(fēn)配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出水浒传史进的主要事迹概括，水浒传史进的主要事迹水浒传史进的主要事迹概括，水浒传史进的主要事迹有哪些有哪些(chū)人们对提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥(shá)时(shí)候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。<水浒传史进的主要事迹概括，水浒传史进的主要事迹有哪些/p>

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现(xiàn)实(shí)的(de)经济利益(yì)。党的十八(bā)大(dà)以来(lái)，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入(rù)分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步(bù)推动收入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实(shí)现更加(jiā)充分(fēn)、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进(jìn)一步(bù)优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动(dòng)、资(zī)本(běn)、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术(shù)、管理(lǐ)、数(shù)据(jù)等生产要(yào)素由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准调(diào)整机制(zhì)。

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