5月28日，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔(tī)除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲年度A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲平均年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企业居多(duō)的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市(shì)场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激(jī)励计(jì)划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的(de)31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划的数量要远大(dà)于(yú)西南和东北部地(dì)区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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