你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施(shī)，各地区(qū)各(gè)部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布(bù)后都有的(de)反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差(chà)距确(què)实(shí)还(hái)较(jiào)为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低(dī)。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务(wù)业，金(jīn)融业(yè)，科学研究(jiū)和(hé)技术服务业平(píng)均(jūn)工资水平(píng)位居前(qián)三位，这也符合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平排在(zài)后三位(wèi)的(de)是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一(yī)数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是(shì)城镇地(dì)域内从(cóng)业人员在(zài每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下)5人(rén)及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比感觉中的(de)高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映(yìng)的是(shì)税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖(jiǎng)金(jīn)和(hé)各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金(jīn)及住房公积(jī)金等。因此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下工资(zī)要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人(rén)工(gōng)资的(de)平(píng)均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶(lì)属关(guān)系(xì)、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水平(píng)，即(jí)大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差异变化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工(gōng)资(zī)统(tǒng)计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候(hòu)每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的(de)经济利益(yì)。党的十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深(shēn)入推进(jìn)工资收入(rù)分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化(huà)。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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