人才招聘素(sù)有每年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离(lí)职，其中超(chāo)过一(yī)半的(de)离(lí)职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术(shù)和工业公司的财(cái)务负(fù)责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消(xiāo)费行(xíng)业的(de)公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在16英寸是多少厘米，16英寸是多少厘米长(zài)地域(yù)方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区的(de)上市公司为主，两者占据(jù)了(le)63家公司的(de)四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还(hái)有(yǒu)上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的(de)北(běi)京(jīng)、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因(yīn)，因个人原因离(lí)职(zhí)的财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)并未(wèi)进一步(bù)公(gōng)布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责人离职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责人(rén)离职是(shì)因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是(shì)因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内(nèi)部调动(dòng)等(děng)原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际(jì)高(gāo)永岗辞任首席财务官的原(yuán)因(yīn)则(zé)有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财务官(guān)一职16英寸是多少厘米，16英寸是多少厘米长(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任(rèn)电信(xìn)科学技术(shù)研究院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负(fù)责(zé)人暨高级管(guǎn)理人(rén)员(yuán)。3月29日发(fā)布(bù)的(de)年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干(gàn)子公(gōng)司(sī)及参股(gǔ)公司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而(ér)此番大(dà)多一并辞去了身上(shàng)的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其(qí)他(tā)八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务(wù)负责(zé)人的(de)离职数(shù)或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及(jí)管理层(céng)变动是他们离职(zhí)的(de)几大(dà)主(zhǔ)要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原(yuán)因则可能是(shì)风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发生变化等(děng)。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财(cái)务(wù)负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市(shì)公司财(cái)务(wù)负(fù)责人离职人数(shù)相较于(yú)前两年(nián)减(jiǎn)少(shǎo)是(shì)因为(wèi)经(jīng)济形势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应(yīng)减小，离职意(yì)愿也(yě)没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风(fēng)险时，不等到次年财报季而(ér)选择(zé)在第(dì)四季度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市(shì)公(gōng)司财(cái)务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期(qī)间(jiān)的财(cái)务问题负责，同时(shí)，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持(chí)警惕。

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