近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别(bié)是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如(rú)此吗(ma)？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工(gōng)作时(shí)间少于(yú)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合(hé)同法实(shí)施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在(zài)同一用人(rén)单位(wèi)一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时(shí)间累计不(bù)超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确(què)权利(lì)和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者和用人(rén)单(dān)位建立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位(wèi)存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政(zhèng)部(bù说唱歌手的cypher是什么意思，说唱cyber是什么意思)门处理，也(yě)可以(yǐ)通过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳(láo)动者(zhě)支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可(kě)以书面也可(kě)以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人(rén)说唱歌手的cypher是什么意思，说唱cyber是什么意思单(dān)位(wèi)是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全(quán)日制工作(zuò)的劳(láo)动(dòng)者可以以(yǐ)个(gè)人(rén)身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定(dìng)双方的(de)权(quán)利义(yì)务(wù)，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳动者说唱歌手的cypher是什么意思，说唱cyber是什么意思的社会保险权益(yì)保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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