5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌(bīn)，三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂(zàn)停(tíng)上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次为(wèi)三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为26边际贡献的计算公式是什么呀21.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历(lì)年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度(dù)，从行业(yè)角度(dù)来看，金融业(yè)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地(dì)已(yǐ)调(diào)整核酸检(jiǎn)测的(de)必要(yào)性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其(qí)中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总监(jiān)的(de)平(píng)均年(nián)薪(xīn)均略(lüè)高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科边际贡献的计算公式是什么呀创板外(wài)，各级高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系(xì)，随(suí)着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励计划(huà)数量(liàng)较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共公告了(le)762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励(lì)计(jì)划(huà)公告数量最多的(de)板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了(le)155个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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