你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业微信二维码收款限额是多少，个人收款码一天可以收多少笔的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子(zi)政(zhèng)策和接续(xù)措(cuò)施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平(píng)差距(jù)确实还较(jiào)为(wèi)明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均工资(zī)水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营(yíng)单(dān)位中则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需(xū)要了解(jiě)这(zhè)一数据是如(rú)何统计的。平均工资的(de)统计对象(xiàng)是微信二维码收款限额是多少，个人收款码一天可以收多少笔城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业者等非单(dān)位就(jiù)业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资(zī)，也就(jiù)是(shì)单位就业(yè)人员领取的由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单(dān)位从(cóng)个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的(de)实发工资(zī)要(yào)高(gāo)一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资(zī)是(shì)某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平客观(guān)上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工(gōng)资(zī)与总体平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈现正偏(piān)态(tài)分(fēn)布，也(yě)就是(shì)少数人(rén)工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人(rén)工资(zī)水平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即(jí)大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平(píng)均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入(rù)分(fēn)配政策至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平(píng)的(de)期盼。“微信二维码收款限额是多少，个人收款码一天可以收多少笔啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的(de)经济利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力(lì)实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化(huà)收入分配结(jié)构，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加(jiā)劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全(quán)劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最(zuì)低(dī)工资标准调整机制。

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