5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，药(yào)明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu折叠小刀哪个快递可以邮寄的 折叠小刀是管制刀具吗)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市(shì)公司(sī)年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的(de)公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花(huā)落”位于四(sì)川的通(tōng)威股份(fèn)，其副(fù)总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于(yú)前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对(duì)比于2022年(nián)全(quán)国(guó)GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位(wèi)列(liè)第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低于(yú)民(mín)营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居多的(de)科创板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随(suí)着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公司对折叠小刀哪个快递可以邮寄的 折叠小刀是管制刀具吗(duì)于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计(jì)划数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变(biàn)股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地(dì)区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南地(dì)区实(shí)施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量(liàng)要远大于(yú)西南和东北(běi)部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最(zuì)多的依(yī)然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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