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10公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个(gè)单(dān)位(wèi)护理编制(zhì)的(de)名额(é)没有那么多，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医(yī)院还是(shì)有一些编制的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结(jié)合当地(dì)及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编制(zhì)的护士，但是(shì)得通过考试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是(shì)合(hé)同制(zhì)的护(hù)士，非编制(zhì)护(hù)士，就是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以(yǐ)及私(sī)立医院(yuàn)，一般公立(lì)医院是属于自收自支(zhī)的(de)事业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低(dī)或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获(huò)得(dé)与其所从事的护理工作相适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业(yè)健(jiàn)康监(jiān)护(hù)的(de)权利；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家有关规定获(huò)得与本人业务(wù)能(néng)力和(hé)学术水平相应(yīng)的专业技术职(zhí)务、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业(yè)协会(huì)和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护(hù)理(lǐ)职(zhí)责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工(gōng)作提(tí)出(chū)意(yì)见和(hé)建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是参(cān)照公(gōng)务员管理的编制(zhì)，它(tā)和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较(jiào)高的位置，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关(guān)中的工作和(hé)公务员(yuán)没(méi)有(yǒu)差别(bié)。

差额拨(bō)款事业编和(hé)自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及(jí)相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人(rén)员就是(shì)本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进的(de)人员，包括事业编(biān)制的人员在(zài)审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积(jī)极(jí)推(tuī)行事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位编与企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表(biǎo)现为(wèi)绩效(xiào)工资(zī)，住房(fáng)公积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称(chēng)，也可(kě)以有升职的希(xī)望，10公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米没有编制的话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待遇都收(shōu)到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子(zi)有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票(piào)权，某(mǒu)些(xiē)势(shì)力的同事对待你的态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作(zuò)量(liàng)

　　没有(yǒu)编(biān)制的人(rén)员往往要(yào)承担较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走(zǒu)人的(de)风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的人(rén)，或许会出(chū)现年纪大(dà)点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

一，为什么(me)有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的(de)护士，一定(dìng)是公(gōng)立医(yī)院的护士，民(mín)营(yíng)医(yī)院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编制(zhì)一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民营医院的(de)性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区(qū)医院、地(dì)市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差(chà)额拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医(yī)院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部(bù)分(fēn)医(yī)生、护(hù)士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事(shì)业(yè)单位更不(bù)搭边，本(běn)质(zhì)上(shàng)属于企(qǐ)业或公司的(de)范畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是(shì)所(suǒ)有的护(hù)士都是事业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院与其他机(jī)关事业单位一(yī)样(yàng)，编(biān)制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业(yè)务量(liàng)又(yòu)较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录(lù)非编制人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在很大程(chéng)度上(shàng)还要(yào)依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的(de)护士退休之后(hòu)，编额随即(jí)取消，新工作的护(hù)士(shì)也不(bù)再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来(lái)越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据(jù)的(de)原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事(shì)业编的大(dà)背景下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才(cái)市(shì)场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的(de)科室(shì)奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签订(dìng)的(de)用工合(hé)同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与(yǔ)事业编制(zhì)的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而(ér)是与第三方劳务公司(sī)、人(rén)力(lì)资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多少一般(bān)由劳(láo)务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事(shì)业编人(rén)员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就(jiù)没有资(zī)格发放了(le)。