金(jīn)融界5月11日消(xiāo)息 网传浦(pǔ)发银行员工因(yīn)不满(mǎn)降薪而到上海浦银大厦(shà)抗议(yì)一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行的内部(bù)知情(qíng)人士称，该事件导火索或系浦发(fā)信(xìn)用卡中心的空中银行(xíng) （外(wài)呼） 员工要从行编转外包，引发部分(fēn)人员不满(mǎn)。至(zhì)于浦发银行的降薪传闻，该知情人士(shì)称(chēng)，目(mù)前内部已(yǐ)经整(zhěng)体降薪两轮，高(gāo)管则(zé)是(shì)年年在(zài)降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行(xíng)今年一季度效益出现下滑。浦发银行最新公(gōng)告显示，公司(sī)一(yī)季度实现营(yíng)业收(shōu)入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后(hòu)归(guī)属于母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿(yì)元，同(tóng)比下降18.35％。截(jié)至3月末(mò)，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿元(yuán)。而(ér)在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润增幅为负增(zēng)长的银行(xíng)，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报(bào)告期末(mò)，该行后三(sān)类不良贷款余(yú)额(é)755.54亿元，较上(shàng)年末增(zēng)加9.35亿元(yuán)； 不(bù)良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投资者在投资者关系平台上(shàng)向浦发银行提出，根(gēn)据(jù)浦发(fā)银(yín)行2022年年(nián)报显(xiǎn)示(shì)，该行信(xìn)用卡中心人数为11975人，但其他可比同(tóng)业的信用卡中心人数远低于(yú)此，如平安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业(yè)银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在(zài)冗员，影响(xiǎng)降本(běn)增(zēng)效的现象(xiàng)，为何与同业相差这么多？”

　　公(gōng)开资(zī)料显示，在同行(xíng)平均薪酬增(zēng)长的(de)背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦(pǔ)发(fā)银行部(bù)分(fēn)高管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年(nián)，行长及多(duō)数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方面，监管层(céng)面对金融机(jī)构过高收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了(le)《关于进一步加强国有(yǒu)金(jīn)融企业(yè)财务(wù)管(guǎn)理的(de)通(tōng)知》，要求优化(huà)薪酬分(fēn)配(pèi)结构画的作者是谁 画的作者是高鼎吗;'>画的作者是谁 画的作者是高鼎吗(gòu)，未来将更多向一(yī)线人员(yuán)倾(qīng)斜(xié)，同(tóng)时(shí)建立健全薪(xīn)酬分配延期支付和(hé)追(zhuī)责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示(shì)，网传图片系两起独立事件。其(qí)一，网传子公(gōng)司一员工薪酬下(xià)调是因(yīn)其本人业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示理解。其二，网传集体事(shì)件的图片，系一业务外包公司与所属(shǔ)员工之间存(cún)在(zài)劳动(dòng)纠纷所致，目前该外(wài)包公司正与员工(gōng)沟(gōu)通(tōng)解决(jué)。

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