人(rén)才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银(yín)四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期(qī)信息技术和工业(yè)公(gōng)司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费(fèi)行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家。

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　　在地域方面，以广东(dōng)和(hé)浙江地区的(de)上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后(hòu)的(de)北(běi)京、河(hé)北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原(yuán)因离职的(de)财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进一(yī)步(bù)公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均是(shì)因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负责(zé)人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责人(rén)离职是(shì)因为退(tuì)休或(huò)临近(jìn)退(tuì)休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规(guī)划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调动(dòng)等原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是(shì)“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及(jí)执行董事的(de)职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时(shí)兼(jiān)任首席财(cái)务官(guān)一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开(kāi)大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技(jì)术研(yán)究(jiū)院总会计师、大(dà)唐电信集(jí)团财务有限公(gōng)司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月(yuè)9日(rì)起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦(yì)担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际若(ruò)干子公司及参(cān)股公司的(de)董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大多一并(bìng)辞(cí)去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

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　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的上(shàng)市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其(qí)他(tā)八个(gè)月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市(shì)公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)表示(shì)，作(zuò)为上市公司的核心管理层(céng)之一(yī)，财(cái)务负责人(rén)的离职可能涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及(jí)管理层变动是他们离(lí)职(zhí)的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人离职(zhí)一般可能是自(zì)身身(shēn)体原因、谋求其他(tā)职业发(fā)展等因(yīn)素，而客(kè)观原因则可能是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环(huán)境、公司生态发(fā)生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的财务(wù)及现金状况，当公司的财务(wù)发生(shēng)问题(tí)时，财(cái)务负责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上(shàng)市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那(nà)么(me)强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责(zé)人的离职需要(yào)综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发(fā)现公司的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而(ér)选择在第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公司财务状况真(zhēn)的(de)出(chū)现了(le)问题，财务负(fù)责人仍需要对其(qí)在职期间的财(cái)务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的(de)离职可(kě)能会影响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资(zī宁缺毋滥愿遇良人什么意思，各位看官 皆遇良人什么意思)者应当对此保(bǎo)持警惕。

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