近年(nián)来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服务领域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的(de)企业越来(lái)越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和(hé)每周工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施(shī)条例规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时(shí)，每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明(míng)确权(quán)利(lì)和义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是(shì)否需要签(qiān)订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同？

　台积电是做什么的，台湾台积电是什么意思　A：非全日制(zh台积电是做什么的，台湾台积电是什么意思ì)用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不(bù)同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存(cún)在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳(láo)动(dòng)行政部(bù)门(mén)处理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动关(guān)系不作时间和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是(shì)应(yīng)缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的(de)劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书(shū)面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵(líng)活(huó)性和特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全日(rì)制用工合同(tóng)订(dìng)立(lì)、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好台积电是做什么的，台湾台积电是什么意思保护(hù)非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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