金融界5月(yuè)11日消息 网传浦发(fā)银行员工(gōng)因不满降薪而到上(shàng)海浦银(yín)大厦(shà)抗(kàng)议一事(shì)，引发广泛(fàn)关(guān)注。

　　据报(bào)道，另有(yǒu)浦发银行的(de)内部知情(qíng)人(rén)士称，该事件导火索(suǒ)或(huò)系浦发信用(yòng)卡中心(xīn)的空中银行 （外(wài)呼(hū)） 员工要从行(xíng)编转外包，引发(fā)部分人员(yuán)不满。至于浦发银行的(de)降薪传闻，该知情人士称，目(mù)前内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银行今年一季度(dù)效益(yì)出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司(sī)一季度实现(xiàn)营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资产(chǎn)为8.86万亿(yì)元。而(破壁机能绞肉吗，破壁机能绞肉馅吗ér)在2022年，浦(pǔ)发银行(xíng)还是(shì)唯二(èr)净利润(rùn)增幅为负增长(zhǎng)的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产质量方面，报告期(qī)末，该(gāi)行后三(sān)类不良贷款余额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是(shì)，4月(yuè)24日，有投资(zī)者在(zài)投资者关系平台上向(xiàng)浦发银行(xíng)提出(chū)，根据(jù)浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比同业的(de)信用卡中心人数远低于此，如平安银行(xíng)信(xìn)用(yòng)卡中心1992人、兴(xīng)业银(yín)行(xíng)信(xìn)用卡中心1134人等，“请(qǐng)问(wèn)贵司的(de)卡中心运营是否(fǒu)存在冗员，影响降(jiàng)本(běn)增效的现象，为何(hé)与同(tóng)业相差这么(me)多？”

　　公开资(zī)料显示(shì)，在(zài)同行平(píng)均薪酬增长的(de)背景(jǐng)下(xià)，浦发银行2022年(nián)人均(jūn破壁机能绞肉吗，破壁机能绞肉馅吗)薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬有所(suǒ)下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对(duì)金(jīn)融机构过高收入进(jìn)行(xíng)了(le)调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发(fā)了(le)《关于进一(yī)步(bù)加强(qiáng)国有金融企业财务管理的(de)通知(zhī)》，要求优化薪(xīn)酬分配(pèi)结构(gòu)，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全(quán)薪酬(chóu)分配(pèi)延期支付和(hé)追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传图片系两起(qǐ)独立事(shì)件。其一，网传子公(gōng)司一员工薪酬下调(diào)是(shì)因其本人业绩(jì)考核不佳(jiā)所致，经沟通，目前该员工已对上述调(diào)整表示理(lǐ)解(jiě)。其二，网传集体事(shì)件的图片，系(xì)一(yī)业务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包公司(sī)正(zhèng)与员工沟通解决。

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