近年来(lái)，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)形式(s使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思hì)快速发(fā)展，特别是在(zài)服务领域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的(de)企(qǐ)业(yè)越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临(lín)时(shí)工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特(tè)征(zhēng)是(shì)每日(rì)工作(zuò)时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于(yú)全日(rì)制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单(dān)位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确(què)权利和义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽管比全(quán)日(rì)制用工工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位(wèi)建立了劳(láo)动(dòng)关系(xì)。因此(cǐ)，劳(láo)动法的(de)一般原则和一般(bān)规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当事人(rén)任何一方都(dōu)可以随时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动(dòng)关系(xì)不作时间和(hé)形式的限制，可以书(shū)面(miàn)也(yě)可以口头(tóu)解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失(shī)业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工(gōng)伤保(bǎo)险费。从(cóng)事(shì)非(fēi)全日制(zhì)工作(zuò)的劳动(dòng)者可(kě)以以个人身份参加基(jī)本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者(zhě)的(de)社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目(mù)前我国(guó)的非全日制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合(hé)同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的(de)权益。

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