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2023年护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事(shì)业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各(gè)个单位护理编制的(de)名额(é)没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要(yào)结合当(dāng)地(dì)及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的(de)护士，非(fēi)编制护士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用(yòng)护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题，是(shì)中国护理(lǐ)的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士(shì)所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自(zì)收自支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般(bān)是非(fēi)营利性的，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但也不(bù)全是(shì)绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人不得(dé)克扣护士(shì)工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有(yǒu)获(huò)得(dé)与其所从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国(guó)家有关(guān)规定获(huò)得与本人业务能(néng)力和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学(xué)术(shù)研究(jiū)和(hé)交(jiāo)流(liú)、参加(jiā)行业协会(huì)和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理(lǐ)职责(zé)相关的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的(de)工作提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编(biān)全称是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务员的(de)编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群(qún)体(tǐ)在机(jī)关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术但没有学历(lì)的(de)编制，工(gōng)资(zī)收入比一般事业编(biān)较低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制(zhì)的人员在审(shěn)查(chá)档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推(tuī)行事(shì)业(yè)单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待遇(yù)是(shì)有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职称，也可以有(yǒu)升职的(de)希望，没有编制的话你干几年(nián)都是(shì)普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权(quán)，在竞(jìng)争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评的(de)时候你都有权(quán)利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态(tài)度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的(de)人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时(shí)候(hòu)领导(dǎo)也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一(yī)，为什(shén)么有些护士(shì)有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编制的(de)护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定(dìng)不(bù)存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立(lì)医院(yuàn)和民营(yíng)医(yī)院的(de)性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事(shì)业单位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的事业(y关关难过关关过事事难熬事事熬下一句是什么，关关难过关关过事事难熬事事熬是什么诗è)单(dān)位(wèi)，即(jí)部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然(rán)公立(lì)医院属于事业单(dān)位，那么为(wèi)什么不(bù)是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么(me)拥(yōng)有事业编制的护(hù)士以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其(qí)他机关事业单位一样(yàng)，编制(zhì)规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘人(rén)员的(de)道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人(rén)员(yuán)是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编(biān)制(zhì)也是(shì)出于管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人(rén)成本越低越好(hǎo)，而(ér)非编制人员(yuán)正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业(yè)编的(de)大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退(tuì)休之后，编额(é)随(suí)即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是(shì)为什么(me)编制越(yuè)来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原(yuán)因所(suǒ)在。关关难过关关过事事难熬事事熬下一句是什么，关关难过关关过事事难熬事事熬是什么诗

二，护士如今的(de)用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的(de)大背景下，绝大部(bù)分的护(hù)士有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护(hù)士(shì)直接与医(yī)院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事(shì)部(bù)门或者人才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方面，除了(le)基本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与事(shì)业编(biān)制的护士(shì)差别不(bù)大，差别较大(dà)的是(shì)晋升方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司(sī)签(qiān)订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的(de)多少一般由劳(láo)务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合(hé)同制护(hù)士，而且多(duō)从事最苦最(zuì)累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过(guò)节发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就(jiù)没有资(zī)格(gé)发放了。