金融界5月(yuè)11日消(xiāo)息 网传浦发(fā)银(yín)行员工因不(bù)满降薪而到上海(hǎi)浦银(yín)大厦抗议一事(shì)，引发(fā)广泛关(guān)注(zhù)。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的(de)内部(bù)知情人(rén)士称(chēng)，该事件(jiàn)导火索或系浦发(fā)信(xìn)用卡中心的(de)空中(zhōng)银(yín)行 （外(wài)呼(hū)） 员工要(yào)从行编转外包，引发部分人员不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻，该知情(qíng)人士称，目前(qián)内部已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行(xíng)今年一季度效(xiào)益(yì)出现(xiàn)下滑。浦发银(yín)行最(zuì)新公告显示(shì)，公(gōng)司一(yī)季度(dù)实(shí)现营业(yè)收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿(yì)元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行(xíng)总资(zī)产为8.86万亿(yì)元(yuán)。而在2022年，浦发(fā)银行(xíng)还是(shì)唯二净(jìng)利润(rùn)增幅为负增长的银(yín)行(xíng)，同比(bǐ)下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报(bào)告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上(shàng)年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持(chí)平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日(rì)，有投(tóu)资者在投资(zī)者关系平台上向浦发银行提出(chū)，根据浦发(fā)银行2022年(nián)年报显(xiǎn)示(shì)，该行信用(yòng)卡(kǎ)中心人(rén)数为11975人(rén)，但其他(tā)可比同业的信用(yòng)卡中心人数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人(rén)等，“请问贵司的(de)卡中心运营是否存在(zài)冗员，影(yǐng)响降本增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公(gōng)开资(zī)料(liào)显示(shì)，在同行平均薪酬增长的背(bèi)景下，浦(pǔ)发银行(xíng)2022年(nián)人均薪(xīn)酬小幅(fú)下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元(yuán)。另(lìng)从浦发(fā)银行部分高(gāo)管薪酬(chóu)看(kàn)，2022年(nián)，行长及多数副(fù)行(xíng)长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收(shōu)入进行(xíng)了(le)调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进(jìn)一步加强国有金融企业财务(wù)管理的通(tōng)知(zhī)》，要(yào)求优化薪酬分(mine是什么词性物主代词，my是什么词性物主代词英语fēn)配(pèi)结构，未来将更(gèng)多向一线人员(yuán)倾斜，同(tóng)时建立健(jiàn)全(quán)薪酬(chóu)分配延(yán)期支付(fù)和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传(chuán)图片系两起独立事件。其一，网(wǎng)传(chuán)子公司一员工薪酬(chóu)下调(diào)是(shì)因其本人业绩(jì)考(kǎo)核(hé)不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整(zhěng)表示理解。其二(èr)，网传集体事件的图片(piàn)，系一业务外(wài)包公司与所属(shǔ)员工之间存在劳动纠纷所致，目前(qián)该外包公(gōng)司(sī)正与员工沟通解(jiě)决。

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