你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员(yuán)年(nián)平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各地(dì)区各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的(de)反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技(jì)术服务业平均工资水平(píng)位居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在(zài)私(sī)营单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环(huán)境(jìng)和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工(gōng)资(zī)，还(hái)需要了(le)解(jiě)这一(yī)数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对(duì)象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由职业(yè)者等(děng)非单(dān)位就业人员不在统(tǒng物理中n与kg,g怎么换算的，物理的n和kg怎么转化)计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括(kuò)工(gōng)资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基(jī)金及(jí)住房(fáng)公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平(píng)均(jūn)工资是某一范(fàn)围内(nèi)所(suǒ)有个人工资(zī)的(de)平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶(lì)属关(guān)系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大(dà)差异物理中n与kg,g怎么换算的，物理的n和kg怎么转化。不(bù)宜简单将个人(rén)工(gōng)资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大(dà)多数(shù)个体(tǐ)数据低于平(pí物理中n与kg,g怎么换算的，物理的n和kg怎么转化ng)均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工(gōng)资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策(cè)研究具(jù)有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要(yào)以(yǐ)平(píng)均工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一(yī)定程(chéng)度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出(chū)人们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资收入(rù)分配制(zhì)度改革(gé)取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就(jiù)业(yè)导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在(zài)此基(jī)础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 物理中n与kg,g怎么换算的，物理的n和kg怎么转化