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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目(mù)前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各(gè)个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是(shì)有一些编(biān)制的，但(dàn)通常要(yào)求比较高，一(yī)般要(yào)求本科以上学(xué)历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结(jié)合当地及(jí)各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的(de)是合同制(zhì)的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是(shì)合(hé)同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般(bān)是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的(de)规定接受(shòu)职业(yè)健康监(jiān)护(hù)的权利；患(huàn)职业病的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本(běn)人业务能力和学(xué)2尺1腰围是多少厘米，2尺腰围是多少厘米术水平相应(yīng)的专(zhuān)业(yè)技(jì)术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会(huì)和(hé)专(zhuān)业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利和其他(tā)与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自(zì)收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他的主要意思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技术但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收入(rù)比一(yī)般事业编(biān)较低、但比社会普(pǔ)通工人的(de)工资要高。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一(yī)般的(de)事业(yè)单位工作人员大体分为编制人员和(hé)非编(biān)制人员（非编制人员(yuán)就是本(běn)单位(wèi)自行外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业单位对新进的人员(yuán)，包括事业(yè)编(biān)制(zhì)的人员在审(shěn)查(chá)档案(àn)后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在(zài)积(jī)极推行(xíng)事业单位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编与企业(yè)编的差(chà)距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职称，也(yě)可(kě)以有升(shēng)职的希望，没(méi)有编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时(shí)候你都有(yǒu)权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制的(de)话或(huò)许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的(de)人(rén)员往往(wǎng)要承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随(suí)时(shí)走人(rén)的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的人，或(huò)许会(huì)出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是(shì)有编制的(de)护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存(cún)在编制一说(shuō)，因(yīn)为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质(zhì)存在(zài)本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们(men)属于(yú)事业单位，且(qiě)多是差(chà)额(é)拨款的(de)事业(yè)单(dān)位(wèi)，即部分(fēn)开(kāi)支由财(cái)政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医院通过(guò)自(zì)己(jǐ)的(de)途径(jìng)筹(chóu)集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于事业(yè)单位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制的护(hù)士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员(yuán)的(de)道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出(chū)于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很大程度(dù)上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业(yè)编(biān)进程(chéng)的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而(ér)是合同(tóng)制(zhì)或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为(wèi)什(shén)么(me)编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分(fēn)护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业(yè)编的大背景下(xià)，绝大部分的护士(shì)有两种用工(gōng)形式，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同(tóng)，档案(àn)由医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了(le)基(jī)本工资(zī)以外，根据(jù)工作年限和职(zhí)称，发放一定(dìng)系数(shù)的科室(shì)奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大(dà)，差(chà)别(bié)较(jiào)大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本(běn)质上(shàng)不属于(yú)医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力(lì)资源(yuán)公司签订劳动合同(tóng)，第三方公(gōng)司再派遣其到(dào)医(yī)院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院不与其(qí)直(zhí)接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同(tóng)制护(hù)士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如(rú)过年过节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人(rén)员有精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士(shì)当(dāng)然(rán)就没有资格(gé)发放了(le)。2尺1腰围是多少厘米，2尺腰围是多少厘米