5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药(yào)明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增(zēng)幅(fú)的(de)苏州园区三中又叫什么是四星高中，苏州园区三中又叫什么名字5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于(yú)新(xīn)冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企(qǐ)业居多的(de)科创板人力资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模(mó)大(dà)小具有正相关的(de)关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管持(chí)股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全苏州园区三中又叫什么是四星高中，苏州园区三中又叫什么名字(quán)年(nián)，A股上(shàng)市(shì)公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市(shì)公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为(wèi)股权(quán)激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东(dōng)及华南地(dì)区实施(shī)股权(quán)激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和(hé)技术服(fú)务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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