人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么-橘子百科-橘子都知道

人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护(hù)理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业单(dān)位招考中(zhōng)，也有一部(bù)分(fēn)护理编制招聘名(míng)额(é)，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额(é)没有那(nà)么多，从各(gè)大(dà)二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医(yī)院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本(běn)科以上学历才(cái)可报考，这个要结合当地及(jí)各(gè)个医(yī)院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事(shì)业编制的(de)护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非(fēi)编(biān)制(zhì)护士，就是合同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及(jí)私(sī)立医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医(yī)院才有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也不全是绝(jué)对。

护士(shì)享有的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按照国家有关(guān)规定获(huò)取(qǔ)工(gōng)资(zī)报酬、享(xiǎng)受(shòu)福(fú)利(lì)待遇(yù)、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福(fú)利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士(shì)有按(àn)照(zhào)国家有关(guān)规定获得与本人(rén)业务能(néng)力(lì)和学术水平相应的(de)专业(yè)技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参(cān)加行(xíng)业协(xié)会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行(xíng)护理职责相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管部(bù)门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编(biān)制，它(tā)和(hé)公务员的编(biān)制一(yī)样，都处于(yú)比较高的(de)位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个(gè)群(qún)体在机(jī)关中的工作和(hé)公务(wù)员(yuán)没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人(rén)员

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他的主要意思(sī)是国家(jiā)财政及相关部门(mén)拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是(shì)技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有技术但(dàn)没有学(xué)历的编(biān)制，工资(zī)收入比一般事(shì)业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为(wèi)编制人(rén)员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的(de)人员，就(jiù)象企业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新(xīn)进的人员，包括事(shì)业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待(dài)遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩(jì)效工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还(hái)有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也可(kě)以(yǐ)有(yǒu)升职的希(xī)望(wàng)，没有编(biān)制(zhì)的话(huà)你干几年都是(shì)普通(tōng)科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各(gè)种(zhǒng)福(fú)利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并不大(dà)，但至少也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事对待你的(de)态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的(de)有时(shí)候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的(de)护士(shì)，民营医院的护士肯定不(bù)存在(zài)编制一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和(hé)民营(yíng)医院的性(xìng)质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医(yī)院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单(dān)位，那么有一(yī)部分医生、护(hù)士等员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么为什(shén)么不是所有(yǒu)的护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编(biān)制的护士(shì)以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其(qí)他(tā)机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编(biān)制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一(yī)样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制人(rén)员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事不能(néng)过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本越低(dī)越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下(xià)，有编制的(de)护士退(tuì)休之后，编额随即取消(xiāo)，人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么新工作的护士也不(bù)再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合(hé)同(tóng)制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的(de)用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部(bù)分护士有(yǒu)事(shì)业(yè)编制(zhì)以外(wài)，在限编、去(qù)事业(yè)编的大背景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了(le)基本工(gōng)资(zī)以外，根据(jù)工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签(qiān)订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不(bù)占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解(jiě)了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决(jué)定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性(xìng)等方面都不(bù)及合同(tóng)制护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用(yòng)工差(chà)别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事业(yè)编(biān)人员有(yǒu)精神文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格(gé)发放(fàng)了。