你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年(nián)增加(jiā)7192元(yuán)；全(quán)国(guó)城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资(zī)水平差(chà)距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北(běi)最(zuì)低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技(jì)术服(fú)务业平(píng)均工(gōng)资水平位(wèi)居(jū)前三位(wèi)，这(zhè)也符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境(jìng)和公共设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐(cān朵朵野花什么微风在田野里什么 朵朵野花迎着微风在田野里翩翩起舞是拟人句吗)饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内从业人(rén)员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)不在(zài)统计范围内。为什(shén)么平(píng)均(jūn)工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税前工(gōng)资，也(yě)就是单位就业(yè)人员领取的由本(běn)单位发放的全(quán)部劳动报酬(c朵朵野花什么微风在田野里什么 朵朵野花迎着微风在田野里翩翩起舞是拟人句吗hóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的(de)实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个(gè)人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大(dà)差(chà)异(yì)。不宜简单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即大多(duō)数(shù)个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平均工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据(jù)可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关(guān)系和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)深(shēn)入推进工(gōng)资(zī)收入(rù)分配制(zhì)度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发(fā)展就(jiù)业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调整机制(zhì)。

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