近年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形式快速发展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用(yòng)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关系(xì)或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日(rì)制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问(wèn)快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是(shì)每日工作(zuò)时(shí)间和每周工作时(shí)间少于(yú)全日制(zhì)用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以大疆无人机的电机是哪个国家的品牌 大疆是国企还是私企(yǐ)小时计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单位一般平均每日(rì)工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时(sh大疆无人机的电机是哪个国家的品牌 大疆是国企还是私企í)间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也(yě)可以通(tōng)过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可以随(suí)时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不向(xiàng)劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿(cháng)，也(yě)就(jiù)是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可(kě)以(yǐ)书面也可(kě)以(yǐ)口(kǒu)头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者可(kě)以以个人身份(fèn)参加基(jī)本养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事(shì)人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的权(quán)利义务(wù)，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的(de)社会(huì)保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平(píng)等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度，更好保护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者的(de)权益。

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