5月28日，上(shàng)海荣(rónm是什么意思性取向g)正企业咨(zī)询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)排(pái)行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公(gōng)司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从“历年公(gōng)司(sī)高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于(yú)2022年全(quán)国(guó)GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度(dù)来看(kàn)，金融(róng)业(yè)上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生(shēng)和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其(qí)中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计(jì)划(huà)。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划(huà)公告数(shù)量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布(bù)来(lái)看(kàn)，沿海开(kāim是什么意思性取向)放(fàng)城市(shì)、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计(jì)划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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