近年来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在(zài)服务领域，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的企美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天业越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳务关(guān)系或(huò)临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是(shì)非全(quán)日制用工？非全(quán)日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是(shì)每日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于全日(rì)制(zhì)用工的(de)工作时间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一(yī)用(yòng)人单位一般平均每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工作时(shí)间累计(jì)不超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式(shì)。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都(dōu)应(yīng)签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确(què)权(quán)利和义(yì)务(wù)。非全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳(láo)动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一(yī)般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签(qiān)订书(shū)面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存(cún)在的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通(tōng)知对(duì)方终止用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是(shì)对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的(de)限(xiàn)制(zhì)，可以书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合(hé)同约定(dìng)双方的权(quán)利义务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日(rì)制用工制度强调(diào)其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的原则(z美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天é)，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的(de)权(quán)益。

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