如今的国产手机品牌最出(chū)名的当属华为了，华为这些(xiē)年的发展(zhǎn)可谓是(shì)步步高升(shēng)，如今已经是全球领先(xiān)的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于华为的一系列举动和公司治理策略大(dà)家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大的股东是谁股权如何分配？华为现在最大(dà)的股东(dōng)是谁你或许(xǔ)听说(shuō)过，但(dàn)华为的股权是如何分配的你(nǐ)不一定知(zhī)道(dào)吧，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个别人(rén)的功劳(láo)，是很(hěn)多人集(jí)体努力的结果(guǒ)。

华(huá)为员工持股方案(àn)

华为(wèi)技术(shù)有限公司成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信(xìn)运营商(shāng)、企业、终(zhōng)端和(hé)云(yún)计算等领(lǐng)域构(gòu)筑了(le妥否的意思是什么，妥否的用法)端(duān)到端的解决方(fāng)案优势，截至(zhì)2016年(nián)底(dǐ)，华为有17多(duō)万名员(yuán)工，全国工(gōng)商(shāng)联发布“2016中国(guó)民(mín)营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年(nián)营业收(shōu)入成(chéng)为500强榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中国(guó)民营(yíng)企业500强发布，华(huá)为投资控股有限公司(sī)以7212亿(yì)营收排名第(dì)一，同时华为还获得(dé)了首批2019中国品(pǐn)牌强(qiáng)国盛典年(nián)度荣耀(yào)品牌(pái)的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是(shì)成功的，但成功(gōng)背(bèi)后(hòu)到底做了哪些努力(lì)我(wǒ)们也可以了解一下(xià)。华为是100%由员工持有的民(mín)营企业。股东会是公司权力机构(gòu)，由(yóu)工会和华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁任(rèn)正(zhèng)非两名股东(dōng)组成，工会(huì)履行股(gǔ)东职责(zé)、行使股(gǔ)东(dōng)权利(lì)的机构(gòu)是持股员工代表会。持股员工代表会由全体持股员工代(dài)表组成，代表全体持股(gǔ)员工行使有(yǒu)关(guān)权利，其中(zhōng)任(rèn)正非作为公司个人股东(dōng)持有公司股份(fèn)，同时(shí)也参与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任(rèn)正非(fēi)的强力推行(xíng)下，华(huá)为公司(sī)实行员(yuán)工持股(gǔ)改(gǎi)革：新员工不(bù)再派(pài)发长期不变一元(yuán)一股(gǔ)的股(gǔ)票，而老(lǎo)员工(gōng)的股票也逐渐转化(huà)为期(qī)股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫(jiào)虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资控股(gǔ)有(yǒu)限公司工会授予(yǔ)员工(gōng)的一种特(tè)殊股票，每年(nián)华为会根据员(yuán)工的工作水(shuǐ)平和对公司(sī)的贡献(xiàn)决定其获得的股份数。员工按照公司当(dāng)年净资产价(jià)格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员(yuán)工，可以(yǐ)获得一定比(bǐ)例的分红。

就是(shì)这样的华为员工持股(gǔ)方案让(ràng)华为公司发(fā)展的越来越好，公司规定根据内部的评价体系，员工(gōng)的(de)虚(xū)拟股每年可兑(duì)现1/4，价(jià)格是(shì)最新(xīn)的每股净资产价格，不过这项规(guī)定也有很(hěn)多限制条件(jiàn)，比如中高层每(měi)年有(yǒu)兑现额度(dù)，只能每年(nián)兑(duì)现1/10，除非(fēi)离职。并且在(zài)离开后(hòu)，还要经历公司严格的6个月(yuè)审核，确认不(bù)出现(xiàn)创业公司(sī)的产品与华为构(gòu)成(chéng)同业竞争(zhēng)、没有从华为内部(bù)挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何(hé)一条(tiáo妥否的意思是什么，妥否的用法)后(hòu)，方可全额兑(duì)现。

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