如今的国产(chǎn)手机品牌(pái)最(zuì)出名的当属华为了，华(huá)为(wèi)这些(xiē)年的发展可谓是步步高升(shēng)，如(rú)今已经(jīng)是全球领先的(de)信息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案(àn)供应商了，因此对于华为的(de)一系(xì)列举动(dòng)和公司治(zhì)理策(cè)略大(dà)家都蛮好奇的(de)，这其中(zhōng)就包(bāo)括(kuò)华为(wèi)员工持(chí)股方案，现在(zài)最大的股东是谁股(gǔ)权如(rú)何分配(pèi)？华为现在(zài)最大的股东是谁你或(huò)许(xǔ)听说(shuō)过，但华(huá)为的股权是如何分配(pèi)的你(nǐ)不一定知道(dào)吧，企业现(xiàn)在发展这么大(dà)，绝对不可(kě)能是个别人的功劳，是很多人集体(tǐ)努(nǔ)力的(de)结果。

华为员工持股方案

华(huá)为技术(shù)有限公司成(chéng)立于1987年，该公司专(zhuān)注(zhù)于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端(duān)和云计(jì)算等(děng)领域(yù)构筑了端到(dào)端(duān)的解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华(huá)为(wèi)有17多万名员(yuán)工，全国工商联发布(bù)“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布(bù)，华为投资控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名第一(yī)，同(tóng)时华为还(hái)获得了首批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌(pái)强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是(shì)成功的，但成功背后(hòu)到(dào)底做了哪些努力我们也可以(yǐ)了解一下(xià)。华为是100%由员(yuán)工持有(yǒu)的(de)民营企业。股(gǔ)东会是公司权力机构，由工(gōng)会和华为的(de)主要创始人兼总(zǒng)裁任(rèn)正非(fēi)两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利(lì)的机构是(shì)持股员(yuán)工代表(biǎo)会。持股(gǔ)员工(gōng)代表会由全(quán)体持股员工代表(biǎo)组成(chéng)，代(dài)表全体持股员工行使有关权利，其中任正非作(zuò)为公(gōng)司个人股东持有(yǒu)公司(sī)股份，同时也参与(yǔ)了(le)员(yuán)工(gōng)持股计划(huà)。

2001年(nián)底(dǐ)，在总裁任(rèn)正非的强(qiáng)力推行下，华(huá)为(wèi)公司实行员工持股改革(gé)：新员工不再派(pài)发长(zhǎng)期不变一元一股(gǔ)的股票，而(ér)老员工的股票(piào)也(yě)逐渐转(zhuǎn)化为期(qī)股，就是(shì)所谓的(de)“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢(ne)，这是(shì)华为投(tóu)资控股有限公司(sī)工会授予员(yuán)工的一种特(tè)殊股票，每年(nián)华为会根(gēn)据(jù)员工的工(gōng)作(zuò)水(shuǐ)平和对公司的贡献(xiàn)决定其获得的(de)股份数。员工按照公司当年净资产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方案让华(huá)为(wèi)公司发(fā)展的越来越好，公司规定根(gēn)据内部的评价(jià)体系，员(yuán)工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净资产价格，不过这项(xiàng)规定(dìng)也有(yǒu)很多(duō)限制条件，比如中高层每年有(yǒu)兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开(kāi)后，还要经历公(gōng)司严格的(de)6个月审核，确认不(bù)出现创业公(gōng)司的产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没(méi)有从华(huá)为内部挖过(guò)墙(qiáng)角等等条件中(zhōng)的(de)任何一条后(hòu)，方可(kě)全额兑现。

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