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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业单(dān)位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护(hù)理编制的名额(é)没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺(quē)，而(ér)在一(yī)级(jí)医院及社区医院还(hái)是(shì)有一些编制的(de)，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的(de)招聘(pìn)要(yào)求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的(de)事业(yè)编制(zhì)的护(hù)士，但是得通(tōng)过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更(gèng)多的是合(hé)同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属于自收自(zì)支的(de)事业单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医(yī)院才(cái)有事业(yè)单(dān)位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质(zhì)一般是非营(yíng)利性的，后面一(yī)般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关(guān)规(guī)定获取工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低(dī)或者取消护(hù)士福利等正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其(qí)所(suǒ)从(cóng)事(shì)的护理工作相适应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事(shì)直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政法规的(de)规定接受职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患职业(yè)病的(de)，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的(de)规定获得(dé)赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务能力(lì)和学术水平相应的专业(yè)技(jì)术职(zhí)务、职称的权利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研究(jiū)和交流、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业(yè)学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可(kě)以(yǐ)对医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部门的(de)工作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大编(biān)制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公事(shì)业编全称是(shì)参照(zhào)公务(wù)员管理(lǐ)的(de)编(biān)制，它(tā)和公务员(yuán)的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可(kě)以说是在(zài)金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编(biān)，这个群体(tǐ)在机(jī)关中(zhōng)的工作和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要(yào)意思是国家财政及(jí)相关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单(dān)位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业(yè)编(biān)较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人(rén)的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人(rén)员(yuán)大体(tǐ)分为编制人(rén)员(yuán)和非编制人员（非编(biān)制人(rén)员就(jiù)是本(běn)单位自行外聘的人(rén)员，就(jiù)象(xiàng)企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不(bù)一(yī)定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后(hòu)的(de)事业单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人(rén)员在审查档案后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事(shì)业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希(xī)望，没有编制的话(huà)你干几(jǐ)年都(dōu)是(shì)普(pǔ)通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没(méi)有投票权，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会(huì)出现(xiàn)年纪大点的有时候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护士，一(yī)定是(shì)公立医(yī)院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的(de)护(hù)士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民(mín)营(yíng)医院的性质存(cún)在本(běn)质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医(yī)院，它们(men)属于事业单(dān)位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一(yī)部(bù)分医生、护士等员工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工，没(méi)有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事业(yè)单位，那么为什么不是所有的护(hù)士(shì)都是事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄(líng)大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也(yě)是(shì)出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨(bō)款的(de)事业单(dān)位，凡(fán)事不能过(guò)度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人成本在正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗很(hěn)大程(chéng)度上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编的大(dà)背景下，有编(biān)制的护士(shì)退(tuì)休之后，编额(é)随即取(qǔ)消(xiāo)，新(xīn)工作(zuò)的护士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合(hé)同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什(shén)么(me)编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士(shì)占据(jù)的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士有事(shì)业(yè)编制以外(wài)，在限编、去事业编的(de)大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的(de)护士有(yǒu)两种(zhǒng)用(yòng)工形式(shì)，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档(dàng)案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了(le)基(jī)本工资以外，根据工(gōng)作年(nián)限和(hé)职称，发放(fàng)一定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直(zhí)接签订的用工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了(le)，本(běn)质上不(bù)属于医院的职(zhí)工，而是(shì)与第(dì)三方劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司(sī)再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司(sī)决(jué)定，医(yī)院不(bù)与其(qí)直(zhí)接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定(dìng)性(xìng)等方(fāng)面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如(rú)过(guò)年过(guò)节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护士当(dāng)然就没(méi)有资(zī)格发放(fàng)了。