你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的(de)数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预(yù)期因素(sù)冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大(dà)援企(qǐ)稳(wěn)岗(gǎng)、就业(yè)帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回(huí)落，但总(zǒng)体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平(píng)均(jūn)工资水平位居前三位，这(zhè)也符合(hé)近年(nián)来(lái)社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业，农(nóng)林(lín)牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资(zī)，还(hái)需(xū)要了解(jiě)这一数(shù)据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法(fǎ)人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的(de)高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单(dān)位发放的(de)全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个人工资(zī)与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般(bān)呈(chéng)现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进(jìn)行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗(gǎng)位之(zhī)间的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友(yǒu)爬到底是什么结构的字啊，爬是什么结构的字,是先外后内吗的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提(tí)高收入(rù)水(shuǐ)平(píng)的期盼爬到底是什么结构的字啊，爬是什么结构的字,是先外后内吗(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改革取得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充爬到底是什么结构的字啊，爬是什么结构的字,是先外后内吗分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一(yī)步(bù)优化收入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多(duō)劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次(cì)分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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