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绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么(me)是(shì)人员类型以及什(shén)么是人员类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员(yuán)分(fēn)类制度(dù)，一是(shì)以工作(zuò)人(rén)员的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系(xì)上，从(cóng)总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独(dú)立成为一个子要素，但(dàn)是各(gè)个子(zi)要素间又(yòu)是紧(jǐn)密(mì)联系不可(kě)分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须(xū)适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关(guān)的系统相(xiāng)互联系，构成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部或社(shè)会青年等(děng);如果是社(shè)保登(dēng)记表上的人员类别(bié)要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位(wèi)为中心(xīn)的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们同生(shēng)产之(zhī)间的关(guān)系(xì)的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管(guǎn)理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无(wú)关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企业留守人员和(hé)待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式职工(gōng)对立，与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位(wèi)签(qiān)订长期劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人(rén)员类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工(gōng)应该属于那一(yī)类别，如有生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在(zài)分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必(bì)须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他(tā)事(shì)物或人(rén)员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获得一定的物(wù)质报(bào)酬，更想获得社(shè)会的(de)尊(zūn)重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识(shí)不断学习(xí)、更(gèng)新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进自(zì)我完善的(de)意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么(me)是人(rén)员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员类型？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的人，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以(yǐ)下(xià)的知识(shí)答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年(nián)等。人(rén)员分类的对象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目(mù)的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多(yǐ)上要素构成的(de)有(yǒu)机(jī)整体(tǐ)。尽管每个(gè)要(yào)素都可(kě)以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个(gè)子(zi)要素间(jiān)又是紧密(mì)联系不可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性(xìng)。任何(hé)系统都(dōu)必须适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎ绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多n)理(lǐ)的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青年(nián)等;如果是(shì)社保登记表上的(de)人员(yuán)类别要(yào)填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公(gōng绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多)共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心(xīn)的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任(rèn)用期(qī)限和他们同(tóng)生产之间的关系的(de)性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企业生产(chǎn)基本无关(guān)的人员(yuán)，包括农(nóng)副业(yè)生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员(yuán)、外(wài)借人(rén)员、关停企业(yè)留(liú)守人员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非正式(shì)职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签订(dìng)长(zhǎng)期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合(hé)同制(zhì)职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的(de)工资(zī)福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家(jiā)的(de)人(rén)员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单(dān)位行政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员(yuán)工(gōng)等(děng)等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的(de)劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以(yǐ)及(jí)外(wài)籍员工等全体人员。