金融界5月11日(rì)消息 网传浦(pǔ)发银行(xíng)员工因不满降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银(yín)行的内部(bù)知情人士称，该事件导火(huǒ)索或系浦发(fā)信用卡(kǎ)中(zhōng)心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员(yuán)工(gōng)要(yào)从行编转外包(bāo)，引发(fā)部分(fēn)人员不满。至(zhì)于浦(pǔ)发银行(xíng)的降(jiàng)薪传(chuán)闻，该知(zhī)情人士(shì)称，目前内部已经(jīng)整体降薪两(liǎng)轮，高管则(zé)是年(nián)年在(zài)降(jiàng)。

　　值得(dé)注意(yì)的是，浦发银行今(jīn)年一季度效益出现下滑。浦(pǔ)发银行最新(xīn)公告显(xiǎn)示，公司(sī)一(yī)季(jì)度实现(xiàn)营(yíng)业收(shōu)入480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母公司股东(dōng)的(de)净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总资产为8.86万(wàn)亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净(jìng)利润(rùn)增幅为负增(zēng)长的(de)银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告(gào)期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨(bō)备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上升1.74个百分(fēn)点(diǎn)； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。1亿等于多少万

　　值得(dé)注意(yì)的是，4月24日(rì)，有投资者(zhě)在(zài)投(tóu)资者关(guān)系平台上向(xiàng)浦(pǔ)发(fā)银行提出，根据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该(gāi)行(xíng)信用卡中心人数(shù)为11975人(rén)，但其他可比同业的(de)信用卡中心人数远低于此，如平(píng)安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1134人(rén)等(děng)，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是否存在冗员，影响降本增效的现象(xiàng)，为何与同业相(xiāng)差(chà)这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行(xíng)平均薪酬增长的(de)背景下，浦(pǔ)发银行2022年人(rén)均(jūn)薪酬(chóu)小1亿等于多少万幅下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行(xíng)部分高管(guǎn)薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪(xīn)酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层(céng)面(miàn)对金融(róng)机构过高收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于进一步加强(qiáng)国有金融企业(yè)财(cái)务管(guǎn)理的通知》，要(yào)求(qiú)优化(huà)薪酬分配(pèi)结构，未来将(jiāng)更(gèng)多向一线人员(yuán)倾斜(xié)，同时(shí)建(jiàn)立(lì)健(jiàn)全(quán)薪(xīn)酬分配延期支付和追责追(zhuī)薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传图片系两(liǎng)起(qǐ)独立事件。其一，网传子公司(sī)一员工薪酬(chóu)下调是因其本人业(yè)绩(jì)考核(hé)不(bù)佳所(suǒ)致，经沟通，目前该(gāi)员工已对上述调整表示(shì)理(lǐ)解。其(qí)二，网(wǎng)传集体事件的图片，系一业务外包(bāo)公(gōng)司与所属员(yuán)工(gōng)之间存在劳动(dòng)纠纷所致，目(mù)前该外包公(gōng)司(sī)正与员工沟(gōu)通解决。

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