人才招聘素(sù)有每(měi)年“金三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过(guò)一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分(fēn)布来看，近期信息技术(shù)和(hé)工业公司的(de)财务负责人离职较(jiào)多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公(gōng)司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的(de)北京(jīng)、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离(lí)职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是(shì)因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或(huò0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号)临近退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监离职是因为个(gè)人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾(céng)任电信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若干(gàn)子公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的(de)董事(shì)、董事(shì)会(huì)秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番大多(duō)一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了(le)副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务(wù)时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其(qí)他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的离职数(shù)或明显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合(hé)创始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们(men)离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人(rén)离职一(yī)般(bān)可能是(shì)自(zì)身身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职(zhí)业发展等(děng)因素(sù)，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环(huán)境(jìng)、公司生态发生变化等(děng)。不过，财(cái)务负责人(rén)往往直接接触(chù)公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财务(wù)发生问(wèn)题(tí)时，财务(wù)负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上市公司(sī)财务负(fù)责人离职人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善(shàn)，他们(men)所面临的压力相应(yīng)减小，离职意(yì)愿(yuàn)也(yě)没那(nà)么强。从员工0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号角度(dù)看，在“金三(sān)银(yín)四”离(lí)职往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不等到次(cì)年财(cái)报季而选择在第四季度(dù)提(tí)前离(lí)职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期(qī)间的(de)财(cái)务问题负责，同时(shí)，财务(wù)负责人(rén)的离职可能会(huì)影响相关(guān)公司的股价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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