你的工(gōng)作“钱(qián)”景(jǐng)如何(hé)？国家(jiā)统计局最(zuì)新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预期(qī)因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施(shī)稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各(gè)地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业(yè)人(rén)员工资(zī)增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据发(fā)布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术服(fú)务业(yè)平(píng)均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务(wù)业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工(gōng)资(zī)，还(hái)需(xū)要了(le)解这一数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工(gōng)资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地(dì)域(yù)内(nèi)从业人员在(zài)5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个(gè)体工商(shāng)户(hù)、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均工资(zī)是某一(yī)范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位不食邑五百户是什么意思，半年食邑是什么意思同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业(yè)之(zhī)间工资水平客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就是(shì)少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均(jūn)值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行(xíng)平均工资(zī)统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是(shì)因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重要意义食邑五百户是什么意思，半年食邑是什么意思ng>。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资(zī)分配关系和(hé)工资差异变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无(wú)论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更(gèng)深(shēn)层(céng)面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度(dù)改革取得(dé)明(míng)显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更(gèng)高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报(bào)酬(chóu)在初(chū)次分(fēn)配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全最低(dī)工资标准调整机制(zhì)。