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瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今(jīn)年各(gè)地事(shì)业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护(hù)理编制(zhì)的名额没有那么(me)多，从各大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社(shè)区医院还是有一些编制(zhì)的(de)，但通常要求比(bǐ)较高，一(yī)般(bān)要求本科以(yǐ)上学历才可(kě)报考(kǎo)，这(瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织zhè)个要(yào)结合当地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编制的(de)护士，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更多(duō)的(de)是合同制的(de)护士，非编制护士(shì)，就(jiù)是(shì)合(hé)同护士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理(lǐ)的(de)一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很多合(hé)同(tóng)护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及(jí)私立(lì)医(yī)院，一般公立医院是属于自收自支的事业单(dān)位(wèi)，所以只有公(gōng)立医院(yuàn)才有事(shì)业单位(wèi)编(biān)制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性(xìng)质一般是非营利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以人民医(yī)院，如XX县人(rén)民医院，但也(yě)不全(quán)是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照(zhào)国家有关规(guī)定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社会(huì)保险的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职(zhí)业健康(kāng)监护(hù)的(de)权利；患职业(yè)病的(de)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国(guó)家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和(hé)交流、参加行业协(xié)会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权(quán)利(lì)，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意见和(hé)建议(yì)。

事业单(dān)位四大(dà)编制(zhì)类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称(chēng)是参(cān)照公务(wù)员管(guǎn)理的编制，它和公务员的(de)编制一样(yàng)，都处于比较高的(de)位置，可以说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意思是国家财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资(zī)收入比一般事(shì)业(yè)编(biān)较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人(rén)的工资要(yào)高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业单(dān)位(wèi)工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其(qí)工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的待遇不(bù)一定(dìng)比编(biān)制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后的(de)事业(yè)单位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的(de)，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)可以考(kǎo)职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望(wàng)，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评(píng)的(de)时候你都有权利给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽(suī)说(shuō)起到(dào)的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没(méi)有投票权，某些(xiē)势力的(de)同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的(de)人(rén)员往往要承担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人(rén)，或许会出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是有编(biān)制的护士，一(yī)定是公(gōng)立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制(zhì)一说，因为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市(shì)级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单位，即瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织(jí)部分(fēn)开支由财(cái)政拨(bō)款、部(bù)分开(kāi)支由医(yī)院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护(hù)士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于(yú)企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是护士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企(qǐ)业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为什么不是所有的(de)护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编(biān)制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立医(yī)院与其(qí)他机关事业单位(wèi)一(yī)样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人员的道(dào)理一样，在编(biān)制(zhì)规模(mó)有(yǒu)限、工作量(liàng)或业务量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也(yě)是(shì)出于管理(lǐ)、成(chéng)本的(de)考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位，凡事不能(瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后(hòu)，编额随(suí)即(jí)取消，新(xīn)工作(zuò)的护士(shì)也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越来(lái)越少，且(qiě)编(biān)额多(duō)被年(nián)龄大的(de)护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大(dà)背景下，绝(jué)大(dà)部分(fēn)的(de)护士有两种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式，一(yī)是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直(zhí)接(jiē)与医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人事部(bù)门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面(miàn)，除(chú)了基本工资以外，根据(jù)工(gōng)作(zuò)年(nián)限和职(zhí)称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一(yī)点(diǎn)与(yǔ)事(shì)业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医(yī)院的职工，而(ér)是与第三(sān)方劳务(wù)公司、人力(lì)资(zī)源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士(shì)，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最(zuì)累(lèi)的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类(lèi)型(xíng)的用(yòng)工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士当然(rán)就(jiù)没有(yǒu)资(zī)格发放了。