如今的(de)国产手机品(pǐn)牌最出名(míng)的当(dāng)属华为(wèi)了(le)，华(hu外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红á)为这些年的(de)发展(zhǎn)可谓(wèi)是步步高升(shēng)，如(rú)今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应(y外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红īng)商(shāng)了，因此对于华为的一系列(liè)举动(dòng)和公司治理(lǐ)策略大(dà)家都蛮好奇的，这其中就包括华为(wèi)员(yuán)工持股方案，现在最大的股东(dōng)是谁股(gǔ)权如何分配？华为现在最大的(de)股东是谁你或许(xǔ)听说过，但华为的(de)股权(quán)是如何分配的你不一定知道(dào)吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对不可(kě)能是(shì)个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为技术有限(xiàn)公司成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和(hé)云计算(suàn)等领域构筑了端到端的解决方(fāng)案优势，截至(zhì)2016年(nián)底(dǐ)，华为有17多万(wàn)名员(yuán)工，全国工商联发布(bù)“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民(mín)营企业500强发(fā)布(bù)，华为(wèi)投(tóu)资控股(gǔ)有限公司以7212亿营(yíng)收排名(míng)第一，同时华为还获得了(le)首批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑问是成功的，但成功(gōng)背后到(dào)底做(zuò)了哪些努力我们也可(kě)以(yǐ)了解一(yī)下(xià)。华(huá)为是(shì)100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股东会是公(gōng)司权力机构，由工(gōng)会和华(huá)为(wèi)的主要创始人兼总裁任(rèn)正非两(liǎng)名股(gǔ)东组成，工(gōng)会履(lǚ)行股(gǔ)东职(zhí)责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持(chí)股员工代表(biǎo)会由(yóu)全体持(chí)股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正非作(zuò)为公司个人股东持有公司(sī)股份，同时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力推行下，华为公司实行员工持股(gǔ)改革：新员工不再派发(fā)长期不变一元一股的股票，而老员工的股票也(yě)逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红股”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投(tóu)资(zī)控股有限(xiàn)公司工会授予员工的一种特殊(shū)股票，每年华为会根据员工的(de)工作水平和对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一(yī)定(dìng)比例的分红。

就(jiù)是这样的(de)华(huá)为员工持股方案让华为公司发(fā)展的越来(lái)越好，公司(sī)规定根据内部的评(píng)价(jià)体(tǐ)系，员工(gōng)的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净资(zī)产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比如(rú)中(zhōng)高层每年(nián)有(yǒu)兑(duì)现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还要经历公司严(yán)格的6个(gè)月(yuè)审核，确认不出现创业公司(sī)的产品与(yǔ)华为构(gòu)成同(tóng)业(yè)竞争、没有从(cóng)华为内部(bù)挖过墙角等等(děng)条件中(zhōng)的任何一(yī)条后，方(fāng)可全额兑现。

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