近(jìn)年来(lái)，非(fēi)全日制用工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越(yuè)真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态多。有人(rén)将非全(quán)日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态为非全日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工就是(shì)临时(shí)工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的基本特征是每日工(gōng)作时间(jiān)和(hé)每周工作时(shí)间少(shǎo)于(yú)全日(rì)制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用(yòng)工是(shì)指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间(jiān)累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施(shī)行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单(dān)位存在的(de)违(wéi)法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何(hé)一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就(jiù)是(shì)对双(shuāng)方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动者的(de)社会保险权益保护，还(hái)要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度(dù)强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原(yuán)则，完善非全(quán)日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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