人才招聘素有每年(nián)“金三银四(sì)”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)财务负(fù)责人离职(zhí)，其中超过(guò)一半的离职(zhí)是由于个(gè)人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期(qī)信息(xī)技术和工(gōng)业公(gōng)司的财务(wù)负责人离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是(shì)因(yīn)为个人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝股份(fèn)和(hé)英(yīng)方软件则提到财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人(rén)离职是因为退休或(huò)临(lín)近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财(cái)务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行(xíng)其(qí)作为(wèi)公司董(dǒng)事(shì)长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开(kāi)大学管理学(xué)博士(shì)，曾任电(diàn)信科(kē)学技术(shù)研究院总(zǒng)会(huì)计(jì)师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴(wú)俊峰(fēng)担任(rèn)中芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的财(cái)务负责人(rén)此(cǐ)前(qián)还兼任公司(sī)的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番(fān)大(dà)多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同(tóng)时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务(wù)时(shí)也(yě)辞去了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于(yú)当年其(qí)他八(bā)个(gè)月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的(de)上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人(rén)的离职可(kě)能涉及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离(lí)职的几大主要原因(yīn)。

　在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动　北(běi)京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责(zé)人离职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是(shì)风险规避(bì)、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公(gōng)司(sī)的(de)财(cái)务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务负(fù)责人离职(zhí)人数相较(jiào)于(yú)前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好的(de)职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负(fù)责人(rén)的离职需要(yào)综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的唯一(yī)原因，在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动>若他(tā)们发现公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存(cún)在(zài)风(fēng)险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季度提前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的股价，投资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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