小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)走(zǒu)的原因，有想法的娇娇掌握自己的职业生(shēng)涯：1.木秀于林，风必摧之。低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的小洲团队(duì)娇娇(jiāo)是小洲团队中，众多女生(shēng)中最优(yōu)秀(xiù)的(de)一个，甚至可以(yǐ)说(shuō)是唯一(yī)一(yī)个。在部分粉丝(sī)心(xīn)目(mù)中，除(chú)了小洲(zhōu)团队娇娇，其他的都没有看到眼(yǎn)中；没(méi)有了小洲团队娇娇(jiāo)，觉得(dé)缺少了很多，是(shì)任(rèn)何其他女生都无法(fǎ)弥补的，这就是小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇的不可替代性。可惜，也会(huì)形成其他人对她的围击。

2.太(tài)过优秀，和老板意见不同。优秀的人(rén)总(zǒng)是如此，怎么可能会(huì)久(jiǔ)甘人下。而且有一(yī)种说法是小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇和老板似乎有一(yī)些(xiē)意见不(bù)合，双方有一些矛盾。很多时候发生矛(máo)盾，是因为双方的想法(fǎ)不同，这(zhè)种(zhǒng)想(xiǎng)法不(bù)同(tóng)，往往不是谁(shuí)对(duì)谁(shuí)错的问题，而是听谁的问(wèn低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的)题。老板肯(kěn)定(dìng)大(dà)于员工，所以自然是要听老(lǎo)板的，可是优秀员工(gōng)往往也不(bù)愿意(yì)妥协。

3.独(dú)立自主(zhǔ)，另立门户。小洲团队娇娇一开始的时候(hòu)肯定也是需(xū)要人带的，但是随着(zhe)小(xiǎo)洲团队娇娇的慢慢(màn)成长，就(jiù)发现这个女(nǚ)孩(hái)子(zi)的潜力和成长速度都是巨大(dà)的(de)。对于(yú)这样(yàng)有想法、有冲劲的员(yuán)工，老(lǎo)板(bǎn)在喜(xǐ)欢(huān)同时(shí)，也会没有安全感，因为可能留不住。其(qí)实到了一定的程度(dù)，如果(guǒ)各(gè)方面条件成熟，为什么不(bù)选(xuǎn)择自立(lì)门(mén)户(hù)，自己为(wèi)自己打(dǎ)拼呢。

4.生命周期太(tài)短(duǎn)，开(kāi)始转行。要知(zhī)道网红的(de)生命周期是很短的(de)，时刻都伴随(suí)着一种被淘汰的恐惧(jù)感，也时(shí)刻(kè)都(dōu)在给自(zì)己(jǐ)找后路。小(xiǎo)洲团(tuán)队娇(jiāo)娇也是(shì)如此(cǐ)，不可能(néng)一直当网红(hóng)，可能要转型。而且小洲团队娇(jiāo)娇的(de)家(jiā)庭(tíng)条件也不错(cuò)，当(dāng)网红更多是(shì)为了(le)娱乐，等到兴趣减淡，就(jiù)想(xiǎng)要找另外一个稳定的工(gōng)作，或(huò)许结婚生子(zi)，回归简单的(de)生活。

5.继续学习，谋定(dìng)而动。还有一种(zhǒng)说法是小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇深造去了，等到(dào)工作的时候才发现自己掌握的知识是(shì)远远(yuǎn)不够的，以前学(xué)习的知识也(yě)不够系统和扎(zhā)实，为了能(néng)够让(ràng)自己未来更具(jù)有竞争(zhēng)力，小洲团队娇娇在这个时候选择学习(xí)。在这个时候选(xuǎn)择学习(xí)，可(kě)以说(shuō)要放弃很多的东西，小洲团队娇娇(jiāo)一定是下了很大的决心。

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